第49章 广纳贤才扩规模

1989年7月，江城的盛夏骄阳似火，蝉鸣声此起彼伏。

辰宇电器的车间里，机器轰鸣声不绝于耳。

节能收音机的生产线开足马力运转，随身听的量产筹备也进入了冲刺阶段。

随着乡镇服务点的遍地开花，产品订单如雪片般飞来。

江城和清河两个工厂的现有工人，已经快撑不住满负荷的生产节奏了。

林辰看着办公桌上堆积如山的订单，眉头紧锁。

清河分厂的50名工人，江城工厂的30名工人，加起来才80人。

既要保证现有产品的生产，又要筹备随身听的量产，人手严重不足。

更关键的是，随着产品技术含量的提升，对工人的专业技能要求也越来越高，光靠老工人的经验，已经远远不够了。

“必须面向社会招聘一批新员工，尤其是技术工人和销售人员。”

林辰在管理层会议上，语气坚定地说道。

“技术工人，要懂基本的电子电路知识，销售人员，要能适应跑乡镇渠道的辛苦。”

赵卫东第一个点头赞同。

“林老板说得对，现在车间里的老工人大多是经验型，遇到复杂的技术问题还是吃力。”

“招一批懂技术的年轻人，既能补充人手，又能给团队注入新活力。”

钱红也附和道：

“销售人员也得扩招，乡镇服务点越来越多，光靠我一个人跑不过来。”

“新招的销售人员，最好能熟悉农村市场，这样推广起来更顺手。”

林辰拍板决定。

“就这么定了！招聘启事分两批发，一批贴在江城的人才市场和工厂门口，一批发到周边的中专院校，重点招聘电子工程专业的毕业生。”

“待遇从优，技术工人月薪保底150元，销售人员底薪120元加提成，比同行业高出一截。”

消息一出，立刻在江城引起了不小的轰动。

1989年的江城，国企工人的月薪也才100元左右，辰宇给出的待遇，足以让很多人动心。

短短三天，报名的人数就突破了200人。

林辰、赵卫东和钱红组成了招聘小组，亲自坐镇面试。

面试现场，设在江城工厂的大会议室里，应聘者络绎不绝。

有经验丰富的老技工，有刚毕业的中专生，还有不少想挑战销售岗位的年轻人。

这天上午，一个穿着浅蓝色连衣裙的年轻姑娘，怯生生地走进了会议室。

她看起来二十出头的年纪，梳着齐耳短发，脸上带着一丝青涩，手里紧紧攥着一份简历。

“你好，我叫陈玥，今年22岁，是江城电子工业学校的中专生，学的是电子工程专业。”

姑娘的声音清脆，带着一点紧张。

“我看到招聘启事，想来应聘技术岗。”

林辰接过她的简历，快速浏览了一遍。

陈玥的成绩很优秀，专业课排名全班前三，还在学校的电子创新大赛上拿过奖。

更难得的是，她在简历里写了自己的实习经历。

在江城无线电二厂实习了半年，参与过收音机的组装和调试。

“你在实习的时候，有没有遇到过技术难题？是怎么解决的？”

赵卫东盯着陈玥，提出了第一个问题。

陈玥深吸一口气，紧张感褪去了不少。

“实习的时候，遇到过批量收音机杂音的问题。我跟着师傅排查，发现是电容的公差太大，后来建议工厂增加了电容筛选的工序，问题就解决了。”

赵卫东眼睛一亮，他又接连问了几个专业问题，陈玥都回答得条理清晰，思路明确。

林辰看着眼前这个自信干练的姑娘，心里暗暗点头。

“我们的工厂在郊区，工作可能会比较辛苦，而且经常需要加班，你能适应吗？”

“我能适应！”

陈玥用力点头，眼神里透着一股韧劲。

“我学的就是电子工程，就想找一份能学以致用的工作。”

“辰宇的节能收音机我听过，是省厅认证的好产品，能在这里工作，我很荣幸。”

“好！”林辰一拍桌子。

“你被录取了！明天就可以来上班，跟着赵主管学习。”

经过三天的紧张面试，招聘工作圆满结束。

林辰一共录取了20名新员工，其中技术工人12名，销售人员8名。

这20人里有8名是女性，陈玥就是其中之一。

新员工入职的第一天，林辰特意召开了欢迎会。

他站在讲台上，看着台下一张张年轻的面孔，语气诚恳。

“欢迎大家加入辰宇这个大家庭！辰宇是一个年轻的企业，充满了活力和机遇。”

“我希望大家能在这里学有所成，干有所得，和辰宇一起成长！”

台下响起了热烈的掌声。

然而，新员工的到来，也带来了新的问题。

技术工人虽然懂理论，但缺乏实际操作经验。

销售人员虽然有热情，但对产品和渠道一无所知。

赵卫东看着车间里，手忙脚乱的新工人，皱起了眉头。

“这样下去不行，得搞个培训体系，让老工人带新工人，快速提升他们的技能。”

赵卫东找到林辰，说出了自己的想法。

“这个主意好！可以搞个‘师徒制’，每个老工人带两个新徒弟，手把手教他们操作。”

“另外，晚上可以开设‘电子技术夜校’，系统地教大家电子电路知识、产品装配流程和质量检测标准。”

说干就干。

赵卫东立刻制定了师徒制的考核标准。

老工人带徒弟，徒弟的技能水平和产品合格率，直接和老工人的奖金挂钩。

徒弟出师后，老工人还能拿到额外的奖励。

这个政策一出，老工人们的积极性瞬间被调动起来了，纷纷抢着带徒弟。

电子技术夜校也很快办了起来。

教室就设在工厂的会议室里，赵卫东亲自担任校长，还抽调了几名技术骨干当老师。

课程内容，从最基础的电子元件识别，到复杂的电路故障排查，再到产品的质量标准，应有尽有。

陈玥是夜校里最用功的学生。

每天下班之后，她都第一个赶到教室，占据第一排的位置。

赵卫东讲的每一个知识点，她都记在笔记本上，遇到不懂的问题，就趁着课间追着赵卫东问。

老工人带徒弟的时候，她也格外认真。

功夫不负有心人。

短短一个月，新员工的技能水平，就有了质的飞跃。