刚来产线的我需要尽快熟悉各个岗位的工作，以便做岗位补充。
小妮负责第一道电检，她比我入职要早一点。河南人，口音比较重。因此，我叫她妮儿。
她是00后，刚刚20岁出头，朝气蓬勃的，看着就喜人。
近一米七的身高，修长的身材，白皙的皮肤，精致的妆容，都说明了一点——她在谈恋爱！没错，产线技术员就是她对象。
两个人在实习期间相识，便走到一起。可以说她和技术员小张很登对。小张一米八几的身高，眼睛大大的，比较爱说冷笑话。给人的第一印象永远都是酷酷的，但接触起来才会知道，他有多幼稚。
如今她们恋爱已经三年了，也快到了谈婚论嫁的年纪了。
但他们似乎并不急于结婚，而是想保持这样的状态，继续相处一段时间。
小妮对于北方还是有些不适应的，她更愿意生活在南方，但技术员小张却是地地道道的东北人，又是家里的独子，他是必然要留在东北的。
因此，此时的选择已经进入到僵局。
或许这就是恋爱的烦恼吧！
车间里是男女朋友，亦或是夫妻关系，在车间中很常见，两个人在一起工作，彼此相互陪伴，一起赚钱。毕竟，一份稳定的收入，才是生活的保障。两个人，每月加一起收入过万，在这里确实也算得上是高收入了。
都说技术工人辛苦，但具备一定知识和技能才技术人员，在工厂的生活还是比较自在的。
这里技术精湛才是王道，你拥有高超的作业技能，就能比他人更高效的完成工作目标。
小张作为技术员，对于产线来说是很重要的岗位，也是当前提升设备运行状况的关键。如何快速的提升设备换型及设备故障检修速度，已经开始被重视。因此，技术人员的技能提升，变得越来越迫切了。
产线需要技术人员快速的熟悉技术和设备，并能熟练地掌握各种常用操作技能和方法。
当然，技术员是公司正式职工，带鱼自然也比临时工待遇要好的多。
付出与收获成正比，在这里自然也体现的淋漓尽致！
我一直惊讶于公司对人才培养的忽视，更惊讶于公司与人员任用方面的随意。
但随着时间越来越久，我清楚的明白，这一切都源于公司错综复杂的关系网。
这些复杂的关系，在公司的日常运行中，不断的向公司内部进行蔓延，复杂的人际关系处理，从下至上，盘根错节，让那些真正有些能力，想要一展拳脚的管理者，也不得不顾及各个层面的关系，以至于许多事务根本落实不到位。
下面的声音传不上去，上面的任务落实不下来，不是基层不执行，而是在中层就断层了，那些产线上产生的问题，都被压在了产线里。导致后面的问题越来越严重，以至于到了不得不由高层出面解决的地步。其实，如果从一开始就把问题梳理清楚，完全是可以避开这样的问题的。