第75章 顶起半边天的师徒二人

虽然9月份大概率也就这样，但有了新的渠道，10月份一定会更好，重新夺回业务部第一团队的荣誉。

王丽霞不得不承认陈金对她一直以来都算不错。

她刚来星野的时候，鑫隆这个大渠道也是陈金给她的资源。

包括现在又给自己分了一个总对总的合作渠道，真就是自己工作生涯的贵人。

但王丽霞能为陈金做的，并没有太多。

资源和利益都是领导给的，她唯一能用来交换的就是情绪价值和遵从度。

后者自不必多说，指东不往西，打狗不撵鸡。

而前者，除了自身的表现之外，还得满足领导的爱好和兴趣。

陈金的爱好，还有男人的普遍性特征。

玩车和女人。

第一个，这个爱好太费钱，王丽霞经济能力有限，按照今年的月均收入来算，一年总共也就挣个50来万，顶多也就能把自己当车。

第二个，她已经有了安排。

……

新的一周，忙碌依然是主旋律。

鼎剑金服依然照常运转，而跟着陈凯的这帮人，平时本来也就是经常在外面跑。

办公室对于他们的意义而言，并非很大，短暂没有也无所谓。

哪怕有接待客户的需求，鼎剑金服也足够。

所以，虽然乍一看，新成立的联合金服有点像草台班子，但实际上的产能一点不弱。

仅仅这一个礼拜，许观雍花在见客户路上的打车钱就超过了800。

放以前，这个支出想都不敢想。

当然，反馈也是极为丰厚的。

到了9月25号，许观雍本月的业绩已经达到了968万！

而成弓作为刚刚面试通过的试用期团队经理，破了单月千万业绩，来到了1050万！

这些数字都明晃晃地写在黄菲菲每天发在工作群里的业绩报表上。

每个人都是一天天看着这俩人名字后面的数字涨起来的。

从一开始的竞争不服，到月中的羡慕嫉妒，再到现在的望尘莫及，又气又木！

9月25号是本月的最后一个周五，也是本月最后一个周例会。

26、27两天是中秋假期，之后再上三天班就到了国庆。

熟悉的周例会正常开始。

陈金从刚进门，嘴角就没有放下来过，乐不可支地主持着会议。

“这个月大家都辛苦了，事实证明，努力和汗水是可以转换成业绩报表上的数字的。”

刘思建低头在手机上来回翻看着群里的报表。

表情像吃了屎一样难受，原本上个月被比下去之后，他就发誓，一定要反超回去，狠狠打脸这个许观雍。

但没想到这个月二人之间的差距能拉到这么大。

刘思建估算了一下，他跟许观雍的个人业绩差距，得四五个陈途来填！

这还比个蛋？

至于陈途，现在已经完全放空自己。

什么业绩？什么排名？通通与我无关。

我现在只需要混到保底线以上，不被淘汰就可以。

至于其他的，爱咋咋，爱谁谁。！！

现实的毒打挨多了，他才发现，自命不凡，是一种自残。

越自我感觉良好，被现实毒打的时候，越疼。

甚至于连郭康阳看许观雍的眼神都有些复杂。

这么好的苗子，当时为什么要安排成弓而不是自己亲自做他的师傅？

他离开自己的团队，那得是多大的损失？

他现在大腿拍得通红，但于事无补。

……

陈金脸上的耐克logo越来越大，负责人的群里都是恭喜的消息。

师徒二人加起来2000万的业绩，已经超过了一些排名靠后的业务部整体的业绩了！

他万万没有想到，一个老实肯干的成弓，和一个看上去呆呆的新人许观雍。

竟然能在这个月做出这么大的成绩！

整个业务部18个人，成哥满编团队，总业绩6000余万。

光这俩人就干了业务部三分之一的业绩！

在全国客户经理的排名中，占据了第一第二。

极大的给他长了波脸！

周例会到了尾声。

陈金掏出了厚厚一沓红包，“这个是节日补贴，每人一千！”

挨个发完，他又掏出两个，“成弓、许观雍，额外奖励每人一千！”

虽然这个数字对于二人而言不算多少，但在众人的注视下接过来，还是比较爽的。

“再跟大家说两句，虽然中秋节后还有三个工作日。

但不出意外的，全国业绩排名中，我们山河的成弓和许观雍这个月业绩分别为第一第二，所以大家可以提前恭喜了！”

无论是山河还是其他城市，无论是星野还是其他机构，包括银行，贷款投放都离不开助贷中介。

倒不是金融机构主观愿意提高客户的融资成本，而是有很多一两句话说不清楚的客观原因存在。

国庆和中秋之间只有三个工作日，一般这种情况，大部分中介都放假了，所以年底的三个工作日基本属于垃圾时间。

业务量肯定是比平时少很多。

因此这个全国业绩排名基本不会有什么太大的变化了。

陈金想要刺激一下业务部里能力强，潜力还比较大的员工，所以特意又点了一下两人。

成弓还有些不好意思，而许观雍则波澜不惊。

不管荣誉还是奖励，全都是我应得的，所以没什么好羞耻的。

会议结束，领完节日礼盒，也就到了下班时间。

接下来就是为期两天的中秋假期。

下了班，成弓和许观雍开车来到了新港粤菜餐厅。

团队经理的任命已经公布了，这段时间成弓也做好了人才储备。

除了许观雍推荐的李飞之外，还有三个新人。

纯小白，没有任何行业经验。

这是自己的承重柱徒弟的建议，而且还强调了还不只是小白，还要得是学习能力强，看上去老实本分的小白。

虽然不知道为什么许观雍会提这么奇怪的要求，但当时成弓听到这个建议的时候，第一反应竟然没有多想一下，直接就接受并照做。

可能是他这个徒弟这一个多月以来的表现太过于完美了，给了他很强的信任感。

只要照着做，总没有问题。

这三个人费了他不少劲。

作为老油子，在这个行业待的时间很长，同行认识的人也很多。

想要招人只要发个朋友圈，很容易就能招满。

但小白就不同。

星野虽然有跟部分高校合作举办校招活动，但那个是总部，非一线营销人员的招聘。

各个业务部负责各自的招聘工作。

而到团队层面，就由团队经理负责。

这种小型的招聘根本进入不到学校，只能通过熟人介绍或者招聘平台发布相关的信息。

熟人跟前根本没有这么多符合要求的求职人选，只能通过网络招聘平台广撒网。

为此，成弓充了不少钱，虽然谈不上心疼，但很麻烦。

而且当下这个环境，很多毕业大学生，心比天高，尤其是一听非银信贷机构客户经理这种营销岗位。

很多人都不愿意干。

不过最后好在是结果比较理想，找到了符合要求的人。

“我一直没搞明白，为什么非要招纯小白呢？”成弓停好车，一边往饭店走，一边随口问道。