第90章 直面问题

【建筑：无扰温泉】

【等级：Lv1】

【经验值：0/1000】

【当前可治疗：轻微皮肤炎症、蚊虫叮咬、肌肉疲劳】

【居民每使用1小时，经验值+1】

和之前的建筑一样，无扰温泉同样拥有升级体系。

随着等级的提升，可处理的健康问题也会得到扩展。

显而易见，相比之前的各种功能和建筑，【无扰温泉】在实用性上实现了质的飞跃。

虽然初期的治愈范围比较狭窄，只能处理蚊虫叮咬、肌肉疲劳这类小问题，但只要有升级体系在，这个建筑就充满了想象空间。

未来或许能应对更复杂的亚健康状态。

“就是经验条似乎长了点。”

升到Lv2需要1000点经验值，在不考虑其它因素的前提下，哪怕每天有二十四位客人各使用一小时，也需要连续运营两个月才能升级。

“要是每位客人时长叠加计算倒还好，升级过程似乎可以缩短到一个月左右。”

带着验证效果的想法，陈钧褪去外衣，踏入了温泉当中。

池水的温度恰到好处，并且完全听不到加热设备的运行噪音。

他的身体一向还算健康，之前体检过几次，除了视力有点轻微的飞蚊症，其余各项指标都很正常。

倒是这两天度假村的蚊虫有点多，手上还真被叮出几个红肿的小包。

虽说不算什么大问题，但痒起来还真挺折腾人。

倚靠在池边，任由泉水漫过肩头，他索性放空思绪，享受这难得的休憩。

直到一个小时后，陈钧才起身走出。

他下意识抬起手臂查看，原本红肿的包竟真的消退了大半，瘙痒感也近乎消失，只剩下浅浅的印记，几乎难以察觉。

“见效这么快？”他忍不住低呼。

就凭这立竿见影的舒缓效果，就足以让他对建筑抱有期待。

再次打开电脑，回到建筑数据页面。

和其他的建筑略有不同，【无扰温泉】并没有针对居民的升级体系。

居民与温泉交互核心只有两点∶

一是每使用一小时为建筑贡献1点经验值，推动等级提升。

二是借助温泉缓解自身非正常状态。

“这简直精准踩中了市场需求。”

亲身体验过温泉的效果后，陈钧反而有点遗憾了起来。

如果不是占地面积的限制，他恨不得一口气建十来二十个，覆盖活动中心的各个区域。

不过就现阶段而言，现有的数量足够满足试运营需求。

至于未来是否扩容，还得根据实际情况再做决定。

......

“小陈总，这几天我梳理了一批应聘人员的资料，已经完成初审，最近可以安排最终面试了。”

度假村的办公房内，老周向陈钧汇报招聘进展。

“目前哪些岗位招到人了？”陈钧抬眸。

“大部分是基层服务岗，后勤服务人员基本到位了，但需要专业技能的岗位，只有两位理疗师过来应聘...还存在不小的缺口”

陈钧点头：“好，明天把所有初审通过的人叫过来，我亲自面谈看看。”

这次活动中心的项目，哪怕只是不需要特殊能力的基础岗位，上岗前也必须经过系统培训。

虽说不需要他们掌握什么深奥的专业知识，但考虑到项目的特殊性，有些核心准则和基础操作流程，至少得让员工了解个大概。

比如特殊区域的安全管理条例，应急处理预案等。

老周继续补充：“另外，我已经和西山职业技术学院、溪口旅游专科学校联系了，后续可以到校园里开展专场招聘，看看能不能找到中意的应届毕业生。”

陈钧想了想：“嗯，这个事我会亲自带队，让胡茜跟我一块儿去。”

目前活动中心的管理班底还只是个空架子，作为老板，很多事情陈钧还是决定亲力亲为，先把根基打牢再说。

这两所学校的学生，多数都来自周边村镇。

若是能吸纳一部分人，既能填补岗位缺口，也是与当地村民建立纽带的有效方式。

虽然这些学生整体的质量不会太高，前期还需要承担一定的培训费用。

但相比社会上的大龄员工，他们往往具有较强的学习能力，工作态度也相对踏实。

再加上对本地环境熟悉，这正是初创项目所需要的。

类似高书尧这种处于迷茫时期年轻人，陈钧是非常乐意和他们打交道的。

能引导哪怕一个人，避免他们因为缺乏方向而虚度光阴，也算是为国家做贡献了。

这有利于未来一些政策的申请。

“辛苦了周叔，现在有人替你分担，后续你只需要顾好度假村这边的事务，其他的我会让别人去做。”

“说这些干啥，只要我在岗位一天，自然会尽心尽力。”

等老周离开后，陈钧又把胡茜叫了过来。

“住宿还习惯吗？”

“我...没问题。”

“这段时间先委屈你住公寓，等活动中心配套完善后，我会在那边给你安排独立居所。”

希塔的核心管理人员，向来都配备专属的独立住所。

老周和孙虹都有相同的待遇。

但现在度假村这边房源紧张，活动中心又还很空旷，连基本的安保都没有。

这会儿住进去显然不合适。

所以只能给这位人才安排到公寓里边。

“陈总客气了，公寓里环境很好，能在这种地方办公已经很舒适了。”胡茜连忙说道。

“那就好。”陈钧点点头，话锋一转，“现在我们面临的问题是，招聘不到合适的人员，如果核心班子不能尽快组建，所有进度都会延迟。”

“关于这个问题，我已经仔细研究过了。”胡茜似乎早有准备。

“想要快速破局，必须采取更加积极的招聘策略。”

“我建议双管齐下，一方面扩大招聘范围，不要局限于本地，面向周边城市发布招聘启事。”

“另一方面，针对部分专业岗，可以尝试和行业内的猎头公司合作，精准挖掘优质候选人。”

“另外，关于职工的技能培养，我已经初步接触了室内一家专业机构，前期可能需要投入一笔共建费用，但长远看，这是建立稳定人才梯队的最优解。”