第77章 人才拉拢

和老周确定了要亲自与应聘者会谈，陈钧也开始为此做准备。

这次的会面至关重要，将决定是否能为活动中心招揽到一位核心统帅。

但如果细分下来，事情其实也没有那么复杂。

对于胡茜这种级别的应聘者来说，他需要的是一颗“定心丸”。

对方明显对职位本身有兴趣，但其接受offer的大前提，必然是得确定养生活动中心能够按照构想中那样高质量建成并运营。

而不是一个虎头蛇尾、缩水严重的半成品。

一般到了这种职业高度的人才，单纯的资薪待遇、职位头衔等“硬条件”，吸引力是有限的。

他们往往有了更深层次的追求，比如参与并主导一个项目成功所带来的个人价值感。

所以，一个高上限的项目是非常重要的。

这关系到求职者能否有一份漂亮的履历，毕竟谁也不想自己的职业生涯中出现失败的项目记录。

陈钧现在要做的，就是向对方全方位展示项目的可行性、资金保障、详细规划与长远愿景，以此增加项目真实度。

也让对方清楚的认识到，这不是一个骗投资的空中阁楼，希塔也不是一家凭着一腔热血，毫无准备就妄想成功的空壳公司。

陈钧心中琢磨出了一个清晰的沟通计划，他决定从多个维度进行立体化的展示，彻底打消对方顾虑。

一直准备到晚上十点多，才从办公房离开，回到自己的住所。

临睡前，他照例打开《城市模拟》，对游戏进行了简单的管理。

大致翻看了一遍近期的数据变化，又点开【居民信息】功能，审视近期度假村的游客人员构成。

最近这段时间，游客的活动热点主要都集中在龙沽河畔附近。

不单单是河流旁的渔夫小屋，或许是因为长时间的积累，亦或许是近期网络话题带来的引流效应，龙沽河沿岸出现了明显的客流增长。

在附近扎营、休憩的人明显变多，连带各个摊点的生意也好了不少。

除了历来热门的小吃摊、算命先生以外，其他摊位也从几乎无人问津，到现在日均收入可以勉强支撑他们继续经营下去。

这种现象也印证一个商业规律：

对于一个项目而言，除了进行精准的营销策略，刺激特定需求以外，随着基本盘的持续扩大，内部生态中的各类微小业态也能被自然而然带动起来。

就好比打造一片广袤森林，最初只有几颗孤立的树木，难以形成气候。

但当树木数量达到一定规模，即便是一些生长在阴暗中，接受光照较少的树木，也能在森林创造的湿润环境中存活下来。

量变引发质变，庞大的基础流量足矣覆盖掉许多个体的经营短板，形成一种“水涨船高”的效应。

没有办法精准打击，那就火力覆盖。

此外陈钧发现，由于目前处于学期之中，近期也没有什么小长假，这段时间游客的年龄结构呈现出以中青年为主的特点，而家庭游客占比相对较少。

即便是周末，儿童的身影也不如假期时密集。

把各种数据都翻了翻，陈钧又对活动中心的地块做了一会儿净化工作，直到倦意袭来才准备入睡。

接下来的这段时间，将是各个项目推进最关键的攻坚期，工作量必然会大幅上涨。

“有场硬仗要打了。”口中轻声自语，陈钧安然进入了梦乡。

他内心明白，只要顺利扛过这一波，度假村就将彻底踏入新的发展阶段。

就是不知道前方还有什么样的挑战等待着自己。

......

次日早上，陈钧本来想让老周安排，亲自带那位高级人才去活动中心进行实地考察，顺带把后续的战略构想和项目细节阐述清楚，让对方心底彻底打消疑虑。

毕竟有句话说的好，见面三分情，有些事情如果只让手底下的人间接转达，说服力会大打折扣。

但若是从自己这位一把手口中说出来，分量和可信度截然不同。

可计划赶不上变化，让陈钧没想到的是，自己还没来得及布置任务，老周反而急匆匆走进办公间：“小陈总，刚刚收到胡茜女士的回复，对方表示不必见面详谈了，她向我们表达了歉意，希望我们我们...另寻高明。”

“为什么？”陈钧眉头微蹙，有些意外和不解。

明明都还没开始谈，对方就先打了退堂鼓，这里边显然是有原因的。

“这一点她明说了，市里有另一家企业也在同时接触她，对方直接许诺优厚条件邀她入伙。”老周语气中带着惋惜。

“可我们不是还没开始详谈吗，要待遇完全可以提，她这样做，未免有些...”

陈钧没有把话说完，但意思不言而喻，虽说求职者有权进行选择，但这种单方面取消沟通的行为，在商业礼仪上着实不太厚道。

“现在回想起来，之前她接到的那通电话，很可能就是这家企业打给她的。”

老周似乎回忆起一些细节，若有所思地补充道。

大概是因为对方在经过权衡后，觉得度假村这边的项目前景存在不确定性，落地风险较高，加上另一边给出了更加稳妥、利益也更加诱人的职位。

所以对方选择先脚踏两条船。

现在结果很明显，那边进展很顺利，胡茜做出了自己的选择。

当然，这只是老周的推测。

“如果是这样的话，那我们还要尝试挽回，继续和对方谈吗？”老周望着陈钧，寻求指示。

“人家既然做出了明确的选择，那只能说明和希塔无缘无分。不过我还是很好奇，那家企业究竟开出了什么让咱们难以企及的条件，能让她连谈的机会都不愿意给。”

略作思考，陈钧吩咐道：“这样，您去查一查这个事情，但主动谈判就不必了，咱们虽然缺人，但时间倒也还有一定余地，大不了后续在招聘渠道上明确提升待遇吸引力便是。”

实际上，陈钧这一回给出的资薪是非常有竞争力的，而且还预留了一定的商议空间。

对方既然连谈都不愿继续谈，只能说明那家企业给出的筹码，已经超出了常规职业选择的范畴，达到一个令人难以拒绝的地步。

如果是这样的话，度假村也就没有跟牌的必要了。

但直觉告诉陈钧，整件事情的脉络，似乎不会像表面看上去那么简单。